| Personalmanagement (Ü) |
| Art: | Übung | |||
|---|---|---|---|---|
| Lehrende(r): | N.N. 060311 | |||
| Termin: | Mi | 11:30-13:00 | Raum SPQ-1302 | Wöchentlich |
| Hörerschaft | Gruppe | Status |
|---|---|---|
| 1.AWi | Wahlpflicht | |
| 3.MIK | S01 | Wahlpflicht |
| 5.BBL-AF | Wahlpflicht | |
| 5.BBL-EW | Wahlpflicht | |
| 5.BBL-IM | Wahlpflicht | |
| 5.BBL-MM | Pflicht | |
| 5.BBL-PE | Wahlpflicht | |
| 5.BBWL-AF | Wahlpflicht | |
| 5.BBWL-EW | Wahlpflicht | |
| 5.BBWL-IM | Wahlpflicht | |
| 5.BBWL-MM | Pflicht | |
| 5.BBWL-PE | Wahlpflicht | |
| 5.BBWL-PW | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-ISM | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-MB-ET | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-MB-MA | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-RG-TE | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-RG-TT | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-VTK | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-WT-GT | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-WT-NE | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-WT-ST | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-WT-UT | Wahlpflicht | |
| 5.BWIW-WT-WT | Wahlpflicht | |
| 5.BWLRW-ET-E | Wahlpflicht | |
| 5.BWLRW-ET-G | Wahlpflicht | |
| 5.BWLRW-RG-B | Wahlpflicht | |
| 5.WIW-CBT-BT | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-CBT-VC | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-ET | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-GUT | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-GUT | S02 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-ISM | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-MAN | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-TE | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-TM | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-TT | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-UT | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-VTK | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-WSN | S01 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-WSN | S02 | Wahlpflicht |
| 5.WIW-WSN | S03 | Wahlpflicht |
| Inhalt: | |
| Prof. Dr. M. Nippa mit Mitarbeitern, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Schwerpunkte / Gliederung: 1 Institutionelle Rahmenfaktoren der Personalmanagements 2 Einordnung und Funktion des Personalmanagements in Unternehmen 3 Personalplanung 4 Personalbeschaffung 5 Personaleinsatz 5.1 Verhalten und Motivation 5.2 Arbeitswissenschaft und - organisation 5.3 Arbeitszeitgestaltung 5.4 Führungsgrundsätze und - techniken 5.5 Mitarbeiterbeurteilung 5.6 Arbeitsentgelte, Kompensation und Incentives 5.7 Mitarbeiterentwicklung 6 Personalfreisetzung und Personalausstieg - Trennungsmanagement 7 Ausgewählte Aspekte des Internationalen Human Resource Managements Literatur: Scholz, C.: Personalmanagement, 4. Aufl., München 1994. Weitere Hinweise werden in der Veranstaltung gegeben. | |
| Contents: | |
| Core elements of the lecture are the main tasks of modern human resource management like planning, recruiting, working concepts, personnel management, incentive systems, organisational and personnel development as well as the organisation of human resource management within a company. Main social, political and legal aspects are mentioned. Recommended readings: Hentze, Joachim (1994): Personalwirtschaftslehre, Vol. 1, 2 and 6th Edition, Bern: UTB. Scholz, Christian (1994): Personalmanagement, 4th Edition, München: Vahlen. Prerequisites: This course is recommended to 3rd year students. Prior attendance of the 1st and 2nd year program is required. Instructor: Prof. Dr. Michael Nippa |